昆明员工持股平台设计方案如何设计落地实施？-股权激励上门落地

博思诚股权激励咨询公司的期权激励方案设计认为约定回购机制，股份约定回购机制的关键是回购价格定多少。期权激励方案设计有些公司一开始约定，如果合伙人离职，双方按照协商的价格回购。期权激励方案设计这里面有几种模式：一种，期权方案设计参照原来购买价格的溢价比如说他原来花10万块买了10%的股，如果到了两三倍，那一定得溢价。第二种，股权激励方案设计参照公司净资产假如公司干到第三第四年的时候资产已经有一个亿了，这时候要是按照人家原来购买价格的溢价，那么人家干的这几年都白干了。所以对于此类重资产企业，可以参照净资产来定。员工入股方案设计回购是一个买断的概念，员工持股平台设计方案如何设计落地实施？，相当于把对方未来十几年的财富都断掉了，所以从公平合理的角度还得有一点溢价。

博思诚股权激励咨询机构的期权方案设计认为有义务通过法律法规、管理制度等形式为各项机制的形成和强化提供政策支持，创造良好的政策环境，不合适的政策将妨碍各种机制发挥作用。期权激励方案设计目前国内的股权激励中，期权方案设计在操作方面主要面临股权来源、股权出售途径等具体的法律适用问题，在市场环境方面，也需要通过加强资本市场监管、消除不合理的垄断保护、政企分开、改革经营者任用方式等手段来创造良好的政策环境。

博思诚股权激励咨询机构的期权方案设计认为股权激励计划的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，期权激励方案设计只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，期权激励方案设计经理人的行为终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。股权激励只是各种外在因素的一部分，它的适用需要有各种机制环境的支持，期权方案设计这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和提供的政策法律环境。