电商公司怎么做员工持股公司设计？-股权激励方案设计机构(图)

博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为股权激励方案设计的股权增值权是指上市公司授予股权激励方案设计咨询落地激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股权价格上升所带来的收益的权利。股权激励对象不拥有这些股权的所有权，也不拥有股东表决权、配股权。股权增值权不能转让和用于保证、偿还债务等。

由此可见，限制性股权方式下授予激励对象的是公司股权；而股权期权及股权增值权方式下授予激励对象的是购买公司股权或获金/公司股权的权利。股权激励方案设计咨询落地无论限制性股权，还是股权期权或股权增值权，都只有当员工在被授予的一定期限内达到可行权条件后，行权才能获益。被授予限制性股权的员工，在授予日已获取了相应股权的所有权，但是由于限售期的存在，其相应的处置权将被延后；而被授予股权期权和股权增值权的员工，在授予日则并未拥有这些股权的所有权。

博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为股权激励方案设计咨询落地出资方式分为：市场价购买、优惠价购买、公司购买、赠予。市场价购买即参照同期其他外部投资者进入价格；优惠价购买即在市场价的基础上打折扣，折扣力度不同公司有差异，一般发展期望越好的公司折扣力度越低；公司购买是指激励对象出资一部分，公司一部分，股权激励方案设计咨询落地激励对象用奖金或所持股权的分红偿还；赠予既公司原股东无偿赠予给激励对象。公司会根据盈利、负债和现金流状况选择合理的出资方式，比如盈利能力较差的企业会避免将分红和回购差价（造成现金支出）作为主要回报方式。

股权激励方案设计咨询落地登记方式分为：当期登记股权、期权、分红权（虚拟股，干股）。当期登记股权即员工获得股权激励后，到主管部门进行股权变更登记；股权激励方案设计咨询落地期权是指激励对象在未来某一时间段可以以预先约定好的价格购买公司股权；分红权是指激励对象不享有股权的所有权，但享有分红权。不同行业特征（高科技行业或传统行业）、企业规模、成长性预期和企业股权集中度的企业，会选择不同兑现方式。

股权激励律师认为公司在不同的发展阶段，结合公司股东的偏好，可以选择不同的股权激励方案设计激励方式。股权激励咨询机构认为在企业创始之初，电商公司怎么做员工持股公司设计？，企业规模小，人数较少的情况下，可采取首要种期权激励方案方式。随着企业发展规模的增大，通常会搭建员工持股方案持股平台，通过员工入股方案间接授予激励对象股权的方式开展股权激励。当然，有的企业所属行业属于人员流动性比较大的行业，或者在资本市场影响力较大，搭建持股平台需要履行一系列审批手续，或者非上市公司股权激励公司股东不愿意稀释股权，就可以采用给予激励对象的股权增值收益的方式，开展股权激励。

因此，股权激励律师认为采用何种方式的股权激励及股权激励设计方案，要结合企业的发展阶段、发展规模，以及股东的偏好，来进行股权激励咨询确定，甚至在企业的不同发展阶段，采取不同的激励方式，而非一味的采用某种方式进行股权激励方案设计

如何设计非上市公司股权激励方案持股平台的持股方案？股权激励律师认为很多企业在实施股权激励时一般都通过设计一个“持股平台”来实现相关业务骨干的间接持股，以避免企业上市后骨干出售股权获得收益的局面。但是，这种方案不能让骨干的股权直接体现在上市公司层面，限制了他们的财富能力，也就削弱了股权激励计划的激励作用，公司制的持股平台也增加了税负。从这个角度讲，“有限合伙制”可能是一种比较好的持股平台。