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另外,股权激励、股权分配、期权激励、员工持股、员工入股的的股权继承权。期权激励方案设计它就像一项财产,可以继承。很多情况下,高层管理者、中层管理者、骨干人员、基层的骨干人员的股权是禁售的,但是员工持股方案设计禁售都有例外,比如继承或者法务处理。
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3、股权激励方案设计经营者代持。由于在员工持股、员工入股、股权激励、股权分配、期权激励预留股份授予之前,可能会存在股东缺位的问题,为解决这样的问题,就出现了这样一种授予方式,即在股权分配方案设计企业进行工商注册登记时,期权激励方案设计让企业经营者代为持有预留股份。这样的做法一般不会损害到获授方利益。
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