企业等级: | 商盟会员 |
经营模式: | 商业服务 |
所在地区: | 广东 深圳 |
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博思诚股权激励咨询公司认为科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、员工这四类人掌握大部分股权的。
股权分配方案设计对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用,创始人在分配股权时,一定要照顾到这些人的利益,股权分配方案设计给予他们一定比例的股份。
股权分配方案设计科学的股权架构的价值:
1、股权分配方案设计创始人:掌控公司的发展方向,保障创始人的控制权。
2、股权分配方案设计合伙人:凝聚合伙人团队,保证合伙人的经营权与话语权。
3、股权分配方案设计投资人:促进投资者进入,如何设计实施非上市公司期权激励方案?,保证投资人的优先权。
4、股权分配方案设计员工:激发员工的创造力,保证员工的分利权。
博思诚股权激励咨询公司认为有的公司在创业时,项目想要发展起来,需要有一定的资源,这些资源一般都掌握在特殊的人群手中,也就是作为的资源合伙人。
股权分配方案设计资源合伙人的股权设计,股权分配方案设计有三种模式。传统模式,一方给资源,一方给现金,这也是简单的方式。第二种,给点干股,代持。或者是业绩期权的方式。第三种,分配股权。
对于资源合伙人来说,股权分配方案由于资源无法明确或者是无法量化的,如果对方能接受现金,当然是做好的选择。
股权分配方案第二步可以采用业绩期权,设置一定的业绩标准,如果将来他达到了这个标准,就有机会兑现或者行使期权。
股权分配方案的后一种可以考虑注册股。但是上述案例中的医生,并没有打算从医院辞职,也就不会全身心的投入这个项目。
博思诚股权激励顾问公司认为股权分配方案设计有两种主要的股权分配计划:股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE)。这些可能是国内税收核准的方案,并且如果真是这样的话,可以合理,股权分配方案设计也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。
股权激励方案设计必须是相关部门核准的。公司借此可以增加“免费”、“合伙人”和“搭配”股份。
深圳如何设计实施非上市公司期权激励方案?-股权激励方案设计机构由深圳市博思诚企业管理咨询有限公司提供。深圳市博思诚企业管理咨询有限公司是广东 深圳 ,咨询、调研的见证者,多年来,公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针,满足客户需求。在博思诚咨询领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈,共创博思诚咨询更加美好的未来。深圳市博思诚企业管理咨询有限公司 电话:0755-83116614 传真:0755-83116614 联系人:崔先生 13923732274
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